Czym dla PepsiCo jest Różnorodność?
W PepsiCo zdajemy sobie sprawę, że wspieranie różnorodności, równości i integracji jest nie tylko słuszne, ale także właściwe dla naszej działalności. To zobowiązanie jest wplecione w nasze wartości i naszą wizję Winning with pep+, która mówi o tym że jesteśmy najsilniejsi gdy jesteśmy firmą możliwości i firmą która obejmuje pełne spektrum naszego społęczeństwa.
Aby rozwijać różnorodność, równość i integrację, mamy na całym świecie osoby i zespoły, które starają się uczynić PepsiCo bardziej integracyjnym miejscem pracy.
Jak to robimy?
Naszą misją jest budowanie bardziej zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego świata dla naszych pracowników, dla naszych partnerów biznesowych i społeczności którym służymy.
Już teraz w Polsce reprezentacja kobiet w naszym Zespole Zarządzającym to 45%.
GRUPA PRACOWNIKÓW EQUAL/ SIŁA RÓŻNORODNOŚCI
Grupa EQUAL w Polsce zawiązała się w 2020 roku początkowo zajmowała się równością płciową. organizując takie wydarzenia dla naszych pracowników jak Tydzień Różnorodności czy Dzień Kobiet. Grupa stworzyła też cykl „Kobieta na ścieżce rozwoju” w którym liderki PepsiCo Polska opowiadały o swojej karierze zawodowej.
Od 2024 roku grupa zajmuje się również promowaniem otwartego, integracyjnego i pełnego szacunku środowiska pracy dla wszystkich pracowników mniejszości (np. LGBTQ+) tworząc takie wydarzenia jak Miesiąc Równości.
Jesteśmy cześcią LEAD NETWORK
Nasze ambasadorki Małgorzata Telus i Sylwia Małachwiej współtworzą polską grupę LEAD Network - Misją LEAD Network jest przyciągnąć, zatrzymać oraz wspierać kobiety i mężczyzn w budowaniu ścieżki kariery
w branży retail i FMCG w Europie poprzez networking, wzajemne inspirowanie się i budowanie kompetencji.
Członkiniami i Członkami LEAD Network jest aż 500 pracowników PepsiCo, którzy aktywnie uczestniczą we wszystkich wydarzeniach organizowanych przez LWN.
